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面接の段階について
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面接は段階的に進んでいくもので、内定までに平均3〜４回行われます。
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| 一次面接： |
若手社員（担当者）が面接官になることが多い。主に性格や趣味、学生時代に力を入れたことなどについて質問される。 |
| 二次面接： |
課長などの役職者が面接官になることが多い。性格、専門分野、志望動機などやや突っ込まれた質問をされる。 |
| 三次面接： |
部長クラスが面接官になる。志望動機などについてより突っ込まれた質問と、その企業や仕事に関する正しい理解が求められる。 |
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他の学生が先に同じ答えを言っても、「私も同じです」とは言わないこと。同じ答えだとしても必ず自分の言葉で答えましょう。また、面接時間は非常に限られているので、第一印象で決まるといっても過言ではありません。キビキビした態度と明るい表情を忘れずに。 |
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個人面接
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学生一人に対して一人もしくは複数の面接官で行われる面接のこと。自分のペースで話すことができるので自分を売り込むには最適です。面接官が複数の場合は、たいてい一人が質問をして、もう一人がしぐさや表情をチェックしています。
【例】
・学生時代に力を入れたこと
・今までで一番感動したエピソード
・なぜこの業界、会社を志望しているのか
・会社に入って挑戦したい仕事や目標など
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集団面接
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複数（3〜5人）の学生に対して、複数（2〜3人）の面接官で行われる面接のこと。面接官の質問に順番に答えたり、任意に答えたりします。個人面接と違い、自分の持ち時間は非常に短いので、簡潔・的確・具体的に答えましょう。また、他の学生の意見もしっかり聞いていることが大切です。面接官はあなたが冷静に自分の意見を述べているかどうかをチェックしています。
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グループ討議
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あるテーマについて5〜10人くらいのグループで討議するのがグループディスカッション、意見の対立する２グループに分かれて討論するのがディベートです。いずれも話の流れを理解しながら、積極的に発言することが大切です。早い段階で自分の役割をつかみ、意識的に表現しましょう。（グループディスカッションに必要な主な役割は、司会役、方向修正役、問題提起役、タイムキーパー役、書記役、発表役です。）
【ディスカッションテーマ例】
・ 経営者にとって必要な資質とは？
・ 国政選挙の投票率を上げるためには？
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